Ley Orgánica 3/2007 General. 10 preguntas

General. 10 preguntas

Test de General de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

1. Se considerarán nulos y sin efecto:

A) Todos los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de género contra la mujer.

B) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, raza o religión.

C) Los actos y las cláusulas administrativas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo.

D) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Disposiciones

2. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con 90 personas trabajadoras, dispondrán, para la aprobación de los planes de igualdad, hasta:

A) El 8 de marzo de 2020.

B) El 8 de marzo de 2021.

C) El 7 de marzo de 2021.

D) El 7 de marzo de 2022.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

3. A los empleados y empleadas públicas que hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:

A) Se otorgará prioridad, durante seis meses, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

B) Ninguna respuesta es correcta.

C) Se otorgará preferencia, durante dos años, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

D) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

4. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas:

A) Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

B) El número de mujeres será igualitario al de hombres en los nombramientos de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

C) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

D) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

5. A los fines de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones:

A) Un objetivo específico que vincula a la administración civil.

B) Un criterio particular de actuación de las Administraciones Públicas y las empresas privadas.

C) Un principio de actuación de los Poderes Públicos.

D) Un criterio general de actuación de los Poderes Públicos.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

6. Señale la respuesta incorrecta. Las Administraciones públicas integrarán, de forma activa, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres:

A) En el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

B) En el nombramiento de sus cargos públicos.

C) En la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos.

D) En la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

7. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es:

A) Una finalidad de todas las Administraciones Públicas.

B) Un objetivo de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

C) Una finalidad del Gobierno en las políticas laborales.

D) Un objetivo de las políticas de empleo.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro

8. Señale la respuesta incorrecta en relación con la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro:

A) Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

B) Todas las respuestas son incorrectas.

C) Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

D) En ningún caso en el acceso a bienes y servicios los contratantes podrán indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas

9. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la realización de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad podrá ser concertada con:

A) Con las organizaciones internacionales.

B) Cualquier organismo público.

C) Los Organismos de igualdad.

D) Las asociaciones que tengan entre sus fines la defensa de la igualdad de trato.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

10. El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los términos:

A) Previstos en las leyes de desarrollo.

B) Que se determinen mediante convenio o pacto.

C) Que se determinen mediante ley ordinaria.

D) Que reglamentariamente se determinen.

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