Ley Orgánica 3/2007 Título IV. 10 preguntas

Título IV. 10 preguntas

Test del Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

1. Para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres se podrán establecer:

A) Medidas de acción general.

B) Medidas de acción positiva.

C) Medidas discriminatorias.

D) Medias preventivas.

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2. De acuerdo con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con la finalidad de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

A) Acciones de discriminación positiva respecto a la mujer víctima de estas situaciones.

B) La asunción de planes salariales igualitarios.

C) La realización de campañas informativas o acciones de formación.

D) La elaboración y difusión de códigos de conducta.

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3. Según la LO 3/2007, ¿dónde están obligadas las empresas a inscribir sus planes de igualdad?

A) El registro de estos planes es siempre voluntario.

B) En el Registro Mercantil.

C) En el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

D) En el Registro General de Igualdad.

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4. ¿De qué forma indica la ley que se aumentará la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y se avanzará en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?

A) Mejorando la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres.

B) Todas las respuestas son correctas.

C) Potenciando su nivel laboral a los requerimientos del mercado de trabajo.

D) Fomentando las políticas de empleo.

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5. ¿Puede la representación legal de los trabajadores y trabajadoras acceder a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos?

A) Sí, previa autorización de la autoridad laboral correspondientes.

B) Sí, se garantizará el acceso a dicha información.

C) No, al ser una información confidencial.

D) No, salvo que exista pacto o convenio que lo permita.

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6. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es:

A) Un objetivo de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

B) Una finalidad de todas las Administraciones Públicas.

C) Un objetivo de las políticas de empleo.

D) Una finalidad del Gobierno en las políticas laborales.

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7. A los trabajadores y las trabajadoras se les reconocerán:

A) Los derechos de conciliación de la vida familiar.

B) Los derechos de conciliación de la vida personal.

C) Los derechos de conciliación de la vida laboral.

D) Todas las respuestas son correctas.

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8. ¿Qué tipo de registro se crea según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Un Registro contra la discriminación por razón de sexo.

B) Un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

C) Un Registro de No Discriminación e Igualdad

D) Un Registro General de Igualdad.

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9. ¿Para qué se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas?

A) Para evaluar semestralmente los planes de igualdad.

B) Para ayudar a las empresas a la implantación obligatoria de planes de igualdad.

C) Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad.

D) Para evaluar anualmente los planes de igualdad.

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10. ¿Qué se concederá, según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social?

A) La obligación de cotización.

B) La excedencia por hijo a cargo.

C) El permiso y la prestación por maternidad.

D) La prestación de desempleo.

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