Ley Orgánica 3/2007 Título V. 30 preguntas

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Título V. 30 preguntas

Test del Título V. El principio de igualdad en el empleo público de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

1. La información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en cada uno de los Departamentos Ministeriales se remitirá al Ministerio o ministerios con competencias en igualdad:

A) Mediante la desagregación por edad de los datos, de la distribución de su plantilla y grupo de titulación.

B) Con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal.

C) Con individualización, mediante la desagregación por sexo de las retribuciones de cada uno de sus empleados y empleadas.

D) Con individualización, mediante la desagregación por sexo y edad de las retribuciones de cada uno de sus empleados y empleadas.

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2. ¿Qué establecerá el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) Todas son correctas.

B) Los principios generales de actuación de las Administraciones públicas en materia de igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

C) Las estrategias o medidas a adoptar para la consecución de la promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

D) Las estrategias en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

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3. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué fin se reservará al menos un 40% de las plazas en las convocatorias de los cursos de formación para su adjudicación a aquellas empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos?

A) Con el de asegurar su acceso a puestos directivos en las mismas condiciones de igualdad que los hombres en la Administración General del Estado y en los organismos privados vinculados o dependientes de ella.

B) Con el de facilitar la promoción profesional y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en las Comunidades Autónomas.

C) Con el de facilitar la promoción profesional y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

D) Con el de facilitar la formación profesional y su acceso a puestos definitivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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4. Cuándo aprobará el Gobierno un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) Cada cinco años.

B) Anualmente.

C) Al inicio de cada legislatura.

D) Al menos cada dos años.

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5. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombre si así se establece en la convocatoria que los constituya.

B) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, en todo caso.

C) Responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

D) No tendrán que responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

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6. En los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) Se observará el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda efectuar.

B) Se realizarán nombramientos, preferentemente, de mujeres directivas.

C) Se observará el principio de composición equilibrada de ambos sexos en la composición de los mismos.

D) Se fomentará el nombramiento de mujeres en aquellos que le corresponda efectuar.

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7. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué tipo de cursos de formación impartirá a todo su personal la Administración General del Estado?

A) Todas son correctas.

B) Cursos de formación sobre disminución de la discriminación por razón de sexo.

C) Cursos de formación sobre eliminación de la violencia de género.

D) Cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

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8. En el ámbito de la Administración General del Estado, ¿a qué tendrá derecho la empleada pública cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia?

A) A disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año laboral al que correspondan.

B) A disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

C) A disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan.

D) A disfrutar de una licencia por compensación en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan.

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9. Será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros:

A) El Plan para la Igualdad en el sector educativo.

B) El Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

C) Todos los planes elaborados en materia de igualdad por sus órganos directivos.

D) El Plan para la Igualdad en el sector empresarial.

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10. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional es:

A) Un principio de actuación de los Poderes Públicos.

B) Un criterio general de los Poderes Públicos.

C) Un criterio de actuación de las Administraciones Publicas.

D) Un principio general de las Administraciones Publicas.

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11. Salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo:

A) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público no deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

B) La aprobación de puestos de trabajo de libre designación deberá acompañarse de un informe de igualdad de género.

C) La aprobación de puestos de trabajo de libre designación no deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

D) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

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12. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere:

A) Al régimen de destinos y situaciones administrativas.

B) Al régimen de acceso y formación.

C) Al régimen de ascensos.

D) Todas son correctas.

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13. A los empleados y empleadas públicas que hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:

A) Se otorgará preferencia, durante dos años, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

B) Se otorgará prioridad, durante seis meses, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

C) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

D) Ninguna respuesta es correcta.

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14. Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación:

A) En las organizaciones sin ánimo de lucro.

B) En las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

C) En las organizaciones no gubernamentales.

D) Todas son correctas.

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15. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado:

A) Se reservará en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo al menos un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

B) Se reservará en las convocatorias de los cursos de formación al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

C) Se reservará en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

D) Se reservará en las convocatorias de los cursos de formación al menos un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

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16. ¿Cuál de los siguientes principios comprenderá el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

A) El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el abuso sexual.

B) La protección de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.

C) El tratamiento automatizado y público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.

D) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

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17. ¿Con qué finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términos que disponga dicha normativa?

A) Con la de facilitar la conciliación profesional.

B) Con la de disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres.

C) Con la de proteger la maternidad.

D) Todas son correctas.

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18. ¿A quiénes irán dirigidos los cursos de formación que imparta la Administración General del Estado sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género?

A) A las empleadas públicas.

B) A todo su personal.

C) A aquellas empleadas públicas víctimas de la violencia de género.

D) A aquellas empleadas públicas víctimas de acoso por razón de género.

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19. Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación:

A) En las organizaciones no gubernamentales.

B) En las delegaciones internacionales que trabajen en el país.

C) En las fundaciones privadas.

D) En las Fuerzas Armadas.

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20. ¿Cuál de los siguientes criterios de actuación de las Administraciones Publicas se establece en Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres?

A) Evaluar anualmente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

B) Fomentar la formación académica en igualdad, creando grados específicos sobre la materia.

C) Establecer medidas efectivas de protección frente al abuso sexual.

D) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.

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21. Los informes de impacto de género:

A) Son informes facultativos a elaborar previa a la composición de las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo.

B) Deberán acompañar a las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo.

C) Deberán acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público.

D) Son informes facultativos a elaborar previa a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

22. Serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica:

A) Los cursos de formación del personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad y prevención de la violencia de género.

B) Sólo las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

C) Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

D) Sólo las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia acoso sexual por razón de género.

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23. ¿En qué tendrán preferencia, durante un año, los empleados y empleadas públicas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad?

A) En la promoción interna vertical.

B) En la promoción interna horizontal.

C) En la adjudicación de plazas vacantes en los concursos de traslados.

D) En la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación.

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24. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a la formación para la igualdad, todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado:

A) Contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

B) Contemplarán la impartición de cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

C) Exigirán la formación previa de los aspirantes en materias relativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.

D) Exigirán la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

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25. ¿Cuál de los siguientes puntos no comprenderá el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

A) La protección de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.

B) El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

C) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.

D) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

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26. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo es:

A) Un criterio general de los Poderes Públicos.

B) Un principio general de las Administraciones Publicas.

C) Un principio de actuación de los Poderes Públicos.

D) Un criterio de actuación de las Administraciones Publicas.

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27. ¿Quién evaluará el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) El Consejo de Ministros.

B) El Congreso de los Diputados.

C) El Defensor del Pueblo.

D) El Instituto de la Mujer.

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28. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas:

A) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

B) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

C) Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

D) El número de mujeres será igualitario al de hombres en los nombramientos de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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29. ¿Con qué periodicidad será evaluado el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) Al final de cada legislatura.

B) Anualmente.

C) Semestralmente.

D) Al inicio de cada legislatura.

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30. ¿A quiénes se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación?

A) A los empleados y empleadas públicas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

B) A los empleados y empleadas públicas que hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal.

C) A los empleados y empleadas públicas que hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.

D) Todas son correctas.

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