Ley Orgánica 3/2007 Título V. 50 preguntas

1. ¿Cuál de los siguientes puntos no comprenderá el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

2. El Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

3. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo es un principio que se incorporará:

4. La información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en cada uno de los Departamentos Ministeriales se remitirá al Ministerio o ministerios con competencias en igualdad:

5. Salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo:

6. Según la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en relación a las medidas de igualdad en el empleo para la AGE y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

7. ¿En qué plazo los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios competentes, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres?

8. ¿Cuál de los siguientes principios comprenderá el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

9. A los empleados y empleadas públicas que hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:

10. ¿Quién y con qué periodicidad evaluará el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

11. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

12. Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

13. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán la información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos:

14. El Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

15. En los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

16. Promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas:

17. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional es:

18. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas:

19. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué fin se reservará al menos un 40% de las plazas en las convocatorias de los cursos de formación para su adjudicación a aquellas empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos?

20. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere:

21. Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente:

22. Según el artículo 56 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

23. Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación:

24. ¿Qué establecerá el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

25. Según la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, durante el período de lactancia natural:

26. Cuándo aprobará el Gobierno un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

27. Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica:

28. ¿Quiénes negociarán un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

29. ¿A quiénes se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación?

30. ¿Con qué finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términos que disponga dicha normativa?

31. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional es:

32. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo es:

33. Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación:

34. A los empleados y empleadas públicas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, en relación a la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación:

35. Señale la respuesta incorrecta. ¿Qué establecerá el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

36. En las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

37. ¿Con qué finalidad se establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios?

38. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado:

39. El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, negociado entre las Administraciones públicas y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores comprenderá, al menos, el principio de:

40. El tiempo que una candidata haya permanecido disfrutando de situaciones de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

41. ¿Cuántas plazas se reservarán en las convocatorias de los cursos de formación para su adjudicación a aquellas empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos en el ámbito de la Administración General del Estado?

42. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas:

43. En el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

44. Será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros:

45. ¿En qué tendrán preferencia, durante un año, los empleados y empleadas públicas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad?

46. Salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. ¿Qué deberá acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

47. ¿De acuerdo a qué principio designará la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, nacionales o internacionales?

48. ¿En qué tipo de convocatorias se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a las empleadas públicas en el ámbito de la Administración General del Estado?

49. ¿Quién atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado, cuya designación le corresponda?

50. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a la formación para la igualdad, todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado: