Test de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
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¿Qué es la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales determina las condiciones en las que los trabajadores deben desempeñar sus labores profesionales en un marco de protección eficaz. Esto incluye tanto la seguridad, como la salud en el trabajo.
El principal objetivo de esta Ley es prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales en cualquier actividad laboral. Para ello, esta Ley establece las obligaciones y responsabilidades que tienen los empleadores en esta materia. Además, establece un marco legal para la gestión de la seguridad y de la salud en el trabajo.
La ley también establece la creación de organismos especializados en la prevención de riesgos laborales y la promoción de la cultura de prevención en el ámbito laboral. En este sentido, también establece la necesidad de llevar a cabo evaluaciones de riesgos laborales, para identificar los riesgos y establecer medidas preventivas para minimizarlos.
¿Qué novedades introduce esta Ley?
La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales introdujo importantes novedades en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las novedades más relevantes son las siguientes:
- Enfoque preventivo: toda la ley establece un enfoque preventivo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción de una cultura de prevención en el ámbito laboral.
- Participación de los trabajadores: se establece la participación de los trabajadores en esa gestión. Esto se lleva a cabo a través de la elección de representantes, que participarán en la evaluación de los riesgos laborales y en la adopción de medidas preventivas.
- Evaluación de riesgos laborales: la ley establece la obligación de realizar evaluaciones de riesgos en todos los puestos de trabajo. Su objetivo es identificar los riesgos y establecer medidas preventivas para minimizarlos.
- Obligaciones del empresario: Esto es, garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, adoptar medidas preventivas, informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y proporcionar los equipos de protección individual necesarios.
- Responsabilidades en caso de incumplimiento: la ley establece las responsabilidades del empresario en caso de incumplimiento de las obligaciones anteriores. Además, también determina las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.
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