Ley 31/1995 Capítulo I 10 preguntas

1. ¿Qué principios generales establece la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales?

2. Según la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario se entenderá comprendidos en el término:

3. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida:

4. Según la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con la siguiente finalidad:

5. Según indica la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se define como:

6. Indique la respuesta correcta. La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica:

7. Según la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se entenderán como:

8. ¿Qué regula la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales para el cumplimiento de los fines indicados en su articulado?

9. Según la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente»:

10. Cuando en la Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos: