Ley 31/1995 Capítulo III 10 preguntas

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Capítulo III. 10 preguntas

Test del Capítulo III. Derechos y obligaciones

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Categoría: Ley 31/1995 - Capítulo III. Derechos y obligaciones

1. ¿La protección de qué tipo de trabajadores garantizará de manera específica el empresario según la Ley?

A) La de los que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

B) La de las trabajadoras embarazadas.

C) La de los trabajadores mayores de cincuenta y cinco años.

D) La de los trabajadores jóvenes menores de dieciocho años.

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2. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, teniendo en cuenta:

A) El tamaño y la actividad principal de la empresa, excluyendo la presencia de personas ajenas a la misma.

B) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.

C) El número de trabajadores del centro operativo en cuestión, así como la actividad principal de la empresa.

D) En todo caso, el número de trabajadores del centro en cuestión y la actividad de la empresa.

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3. Según indica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador:

A) Los datos relativos a la retribución de los trabajadores.

B) Los datos familiares de los trabajadores.

C) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

D) Los datos relativos a la formación de los trabajadores.

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4. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios:

A) Deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que se trate la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.

B) Estarán exceptuados de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales de los contratistas y subcontratistas con quien contraten y subcontraten.

C) Deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales, aunque no que se trate la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad si se desarrollan en sus propios centros de trabajo.

D) Vigilarán el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales de los contratistas y subcontratistas con quien contraten y subcontraten, en el caso de que éstos no dispongan de los medios técnicos apropiados.

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5. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud:

A) En todo momento mientras dure su vinculación laboral.

B) En el momento de la contratación.

C) En el momento de programación de las tareas.

D) En el momento de encomendarles las tareas.

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6. ¿Tendrán derecho las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?

A) Sí, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

B) Sí, sin necesidad de previo aviso al empresario ni justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

C) Sí, pero no tendrá derecho a remuneración durante estas ausencias.

D) Sí, previo aviso al empresario, pero sin necesidad de justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

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7. El cambio de puesto o función por motivos de protección de maternidad:

A) No puede realizarse a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.

B) Puede realizarse a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.

C) Puede realizarse a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, siempre que sea un grupo a categoría superior.

D) Puede realizarse a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, con percibo del conjunto de retribuciones del puesto de destino.

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8. ¿Qué garantizará el empresario a los trabajadores a su servicio según prevé la Ley 31/1995?

A) La vigilancia anual de su estado de salud en función de las características del trabajo.

B) La cobertura legal de desempleo.

C) Las retribuciones periódicas en función de los riesgos laborales inherentes al trabajo.

D) La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

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9. Indique la incorrecta. Conforme al artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

A) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de dicha Ley y conclusiones obtenidas de los mismos.

B) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

C) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral igual o superior a dos días de trabajo.

D) Plan de prevención de riesgos laborales.

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10. El coste de la formación a la que tienen derecho los trabajadores en materia preventiva, ¿cómo le repercutirá al trabajador?

A) El coste recaerá sobre los trabajadores, con un máximo del veinte por ciento del mismo.

B) El coste recaerá sobre los trabajadores, con un máximo del diez por ciento del mismo.

C) El coste recaerá sobre los trabajadores en proporción a las horas que dure dicha formación.

D) El coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

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