Ley 31/1995 Capítulo III 30 preguntas

1. ¿A quién se limitará el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

2. ¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales respecto a la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

3. Cuando un trabajador se encuentre manifiestamente en un estado que no responda a las exigencias psicofísicas de un puesto de trabajo:

4. El empresario, en cumplimiento del deber de protección de sus trabajadores, realizará la prevención de los riesgos laborales:

5. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever:

6. Para su adopción de las medidas preventivas, se tendrá en cuenta:

7. ¿En qué casos el empresario llevará a cabo una investigación a fin de detectar las causas de estos hechos?

8. De los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto:

9. ¿En qué principios generales se fundamenta la obligación del deber general de protección de los trabajadores, por parte del empresario?

10. ¿Quién adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas?

11. Las empresas podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada:

12. Corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional:

13. El cambio de puesto o función de las trabajadoras en situación de embarazo compatible con su estado se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de:

14. La formación de cada trabajador deberá:

15. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados 1 y 2 del artículo 29 tendrá la consideración de:

16. ¿Qué indica la Ley de Prevención de riesgos labores para el supuesto en el que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores afectados a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo?

17. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y éstos o sus representantes adopten las medidas a las que se refiere el artículo 21:

18. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral:

19. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales respecto a las trabajadoras en situación de embarazo deberá comprender:

20. El cambio de puesto o función por motivos de protección de maternidad:

21. La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que debe realizar el empresario, ¿en qué plazo deberá ser actualizada?

22. Indique la falsa. Como establece el literal de la LPRL, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad:

23. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal previsto en el artículo 21 de la Ley 31/1995:

24. ¿Durante cuánto tiempo está previsto que una trabajadora declarada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo esté en esta situación?

25. Con carácter previo al inicio de la actividad laboral, ¿qué información deben de recibir con carácter particular en materia de riesgos los trabajadores?

26. La Ley de prevención de Riesgos Laborales establece que antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición a agentes que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados:

27. ¿Qué tipo de medidas adoptará el empresario para garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo?

28. Según la Ley de prevención de Riesgos Labores, ¿en qué caso los trabajadores pueden interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo?

29. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, ¿Cómo podrán ser llevados a cabo?

30. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberán recaer: