Ley 31/1995 Capítulo III 50 preguntas

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales respecto a las trabajadoras en situación de embarazo deberá comprender:

2. El empresario garantizará:

3. ¿Durante cuánto tiempo está previsto que una trabajadora declarada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo esté en esta situación?

4. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

5. Señala la respuesta incorrecta. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos laborales, los trabajadores:

6. ¿La protección de qué tipo de trabajadores garantizará de manera específica el empresario según la Ley?

7. ¿Qué deberá hacer el empresario si los resultados de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores pusieran de
manifiesto situaciones de riesgo?

8. La formación de cada trabajador deberá:

9. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización, cuando la utilización de este equipo pueda presentar un riesgo:

10. El empresario, en cumplimiento del deber de protección de sus trabajadores, realizará la prevención de los riesgos laborales:

11. Indique la falsa. Como establece el literal de la LPRL, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad:

12. ¿Tendrán derecho las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?

13. La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que debe realizar el empresario, ¿en qué plazo deberá ser actualizada?

14. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿en qué momento los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada recibirán información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas?

15. En cumplimiento del deber de protección, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante:

16. Respecto a la información médica de los trabajadores, ¿de qué serán informados el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención?

17. Los trabajadores:

18. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal:

19. ¿Cómo se integrará la prevención de riesgos laborales en la gestión de una empresa?

20. Corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional:

21. De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 31/1995, ¿a qué estará obligado el empresario cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo?

22. Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas:

23. ¿Cuáles de los siguientes derechos forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?

24. ¿En qué principios generales se fundamenta la obligación del deber general de protección de los trabajadores, por parte del empresario?

25. Conforme a la Ley de prevención de Riesgos Laborales, ¿establecerá el Gobierno limitaciones a la contratación?

26. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores:

27. ¿Tendrán las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?

28. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:

29. De los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto:

30. Señale la respuesta incorrecta. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:

31. Conforme al artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

32. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, ¿quién será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?

33. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, ¿Cómo podrán ser llevados a cabo?

34. ¿De qué manera el empresario garantizará la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo?

35. ¿Cuál será la primera actuación que realizará en empresario cuando de la evaluación de riesgos, se aprecie un riesgo con posible repercusión en la lactancia de una trabajadora embarazada?

36. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular, según la Ley de Prevención de riesgos laborales:

37. El cambio de puesto o función por motivos de protección de maternidad:

38. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, de acuerdo con:

39. ¿Qué documentación tendrá el empresario a disposición de la autoridad laboral?

40. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, precepto que regula las medidas de emergencia, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada:

41. ¿Cómo se deberá asegurar el empresario de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en su planificación?

42. ¿Quién adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas?

43. La LPRL establece que, si el cambio de puesto o función de las trabajadoras en situación de embarazo compatible con su estado no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de:

44. Señala la respuesta incorrecta. El empresario deberá realizar una evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores con ocasión:

45. ¿Quién se encargará de impartir la formación en materia preventiva a la que tienen derechos los trabajadores de una determinada empresa?

46. ¿En qué casos el empresario llevará a cabo una investigación a fin de detectar las causas de estos hechos?

47. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios:

48. Conforme a la Ley de prevención de Riesgos Laborales, ¿cuándo deberá el empresario efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores?

49. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal previsto en el artículo 21 de la Ley 31/1995:

50. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud: