Ley Orgánica 3/2007 Disposiciones. 10 preguntas

Disposiciones. 10 preguntas

Test de las Disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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1. Los artículos 23 a 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

A) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.6.ª de la Constitución.

B) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.16.ª de la Constitución.

C) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.30.ª de la Constitución.

D) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.8.ª de la Constitución.

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2. Constituyen regulación de las condiciones básicas que garantizan la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, de acuerdo con el artículo 149.1.1.ª de la Constitución:

A) Los preceptos contenidos en el Título Preliminar.

B) La disposición adicional cuarta.

C) El Título IV.

D) El Título III.

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3. El artículo 27 y las disposiciones adicionales octava y novena de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

A) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.16.ª de la Constitución.

B) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.18.ª de la Constitución.

C) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.30.ª de la Constitución.

D) Tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.27.ª de la Constitución.

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4. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con 110 personas trabajadoras, dispondrán, para la aprobación de los planes de igualdad, de un período de:

A) Dos años, computados desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

B) Un año, computado desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

C) Un año, computado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

D) Dos años, computados desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

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5. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con 90 personas trabajadoras, dispondrán, para la aprobación de los planes de igualdad, hasta:

A) El 7 de marzo de 2021.

B) El 7 de marzo de 2022.

C) El 8 de marzo de 2020.

D) El 8 de marzo de 2021.

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6. A efectos de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se entenderá por composición equilibrada:

A) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento ni sean menos del sesenta por ciento.

B) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el setenta por ciento ni sean menos del cincuenta por ciento.

C) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del setenta por ciento.

D) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

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7. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas con 70 personas trabajadoras, dispondrán, para la aprobación de los planes de igualdad, de un período de:

A) Un año, computado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

B) Tres años, computados desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

C) Dos años, computados desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

D) Nueve meses, computados desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”.

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8. ¿De cuál de las siguientes normas no se recogen modificaciones en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Ley General de Sanidad.

B) Ley de Sociedades de Capital.

C) Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios.

D) Ley de Prevención de Riesgos laborales.

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9. Señale la respuesta incorrecta. Tienen carácter orgánico:

A) Las normas contenidas en la disposición adicional primera.

B) Las normas contenidas en la disposición adicional cuarta.

C) Las normas contenidas en la disposición adicional segunda.

D) Las normas contenidas en la disposición adicional tercera.

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10. De acuerdo con lo dispuesto en la disposición final segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tienen carácter orgánico:

A) Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, tercera y novena.

B) Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera.

C) Las normas contenidas en las disposiciones adicionales tercera y quinta.

D) Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera, cuarta y sexta.

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