Ley Orgánica 3/2007 General. 30 preguntas

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General. 30 preguntas

Test de General de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

1. ¿Quiénes negociarán un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?

A) Las Administraciones públicas con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.

B) El Gobierno con las Comunidades Autónomas.

C) Las Administraciones públicas con los dos sindicatos con mayor representación de las trabajadoras y trabajadores.

D) Las Comunidades Autónomas con las Corporaciones Locales.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título VIII. Disposiciones organizativas

2. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es:

A) Un órgano de consulta y apoyo.

B) Un órgano participativo.

C) Un órgano colegiado.

D) Un órgano de asesoramiento.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

3. Según la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en relación a las medidas de igualdad en el empleo para la AGE y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

B) El Consejo de Ministros aprobará y evaluará, al inicio y al final de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

C) El Consejo de Ministros aprobará y evaluará anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

D) El Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título Preliminar

4. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en la misma serán de aplicación:

A) A todos los ciudadanos de nacionalidad española.

B) A todos los ciudadanos de nacionalidad extranjera.

C) A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

D) Todas son correctas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

5. ¿Con qué finalidad se establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios?

A) Con la de mejorar las condiciones laborales de todos los empleados.

B) Con la de facilitar la conciliación de la vida social.

C) Con la de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

D) Con la de aumentar la productividad y rendimiento de todos los empleados.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

6. ¿Cuál de los siguientes criterios de actuación de las Administraciones Publicas no se establece en Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres?

A) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

B) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

C) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.

D) Evaluar anualmente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

7. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluirán acciones dirigidas a:

A) Mejorar la formación de las mujeres y los hombres.

B) Todas son correctas.

C) Mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres y los hombres.

D) Mejorar el nivel educativo y la formación de las mujeres.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

8. ¿Dónde se contemplará el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública?

A) En todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

B) En la valoración de méritos dentro del concurso-oposición.

C) En todos cursos de formación que se impartan dentro de la de la Administración General del Estado.

D) Solo en las pruebas de acceso al empleo público por promoción interna de la Administración General del Estado.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

9. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información:

A) Serán promovidos por el Gobierno.

B) Serán elaborados por los agentes sociales y políticos.

C) Tendrán carácter prioritario.

D) Tendrán carácter preferente en la creación de contenidos.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

10. Para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres se podrán establecer:

A) Medidas discriminatorias.

B) Medidas de acción positiva.

C) Medidas de acción general.

D) Medias preventivas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

11. Es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos el establecimiento de medidas que aseguren:

A) La conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres.

B) El fomento de la corresponsabilidad en la atención a la familia.

C) El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas.

D) Todas son correctas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

12. El Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos.

B) No será objeto de negociación ni acuerdo con la representación legal de los empleados públicos.

C) Será objeto de pacto o convenio con la representación legal de los empleados públicos.

D) Será objeto de licitación con la representación legal de los empleados públicos.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

13. Será un criterio general de actuación en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades:

A) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales generales.

B) El fomento de la maternidad.

C) La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas.

D) El compromiso con la imposición del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

14. ¿Cómo define la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los planes de igualdad de las empresas?

A) Como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

B) Todas son correctas.

C) Como conjunto ordenado de medidas tendentes a eliminar la desigualdad por razón de sexo en la sociedad.

D) Como los planes definidos antes de iniciar la actividad de la empresa y tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

15. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere:

A) Todas son correctas.

B) Al régimen de acceso y formación.

C) Al régimen de ascensos.

D) Al régimen de destinos y situaciones administrativas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

16. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es:

A) Una finalidad del Gobierno en las políticas laborales.

B) Un objetivo de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

C) Un objetivo de las políticas de empleo.

D) Una finalidad de todas las Administraciones Públicas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título VIII. Disposiciones organizativas

17. Las Unidades de Igualdad que se creen en todos los Ministerios desarrollarán una de las siguientes funciones:

A) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.

B) Elaborar la información estadística de los órganos del Ministerio.

C) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe y la estadística sobre la violencia de género.

D) Asesorar a los órganos del Ministerio en la elaboración de estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

18. ¿Qué contendrán los planes de igualdad de las empresas?

A) Un conjunto ordenado de herramientas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.

B) Las medidas y estrategias específicas definidas en los Planes Generales de Igualdad formulados por el Gobierno.

C) Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

D) Todas las estrategias dirigidas a disminuir en la desigualdad laboral entre mujeres y hombres.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

19. Establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que constituye acoso sexual:

A) Todas son correctas.

B) Cualquier comportamiento verbal o físico que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la naturaleza sexual de una persona.

C) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

D) Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

20. ¿Cuándo deberán las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad?

A) Solo cuando cuenten con más de 50 trabajadores.

B) Siempre.

C) En ningún caso.

D) Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título Preliminar

21. ¿En cuántos títulos se estructura la Ley de Igualdad? (Sin contar el Título Preliminar)

A) Doce.

B) Diez.

C) Seis.

D) Ocho.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

22. ¿En qué tipo de relaciones se fomentará la implantación de un lenguaje no sexista?

A) En la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

B) En las relaciones entre particulares.

C) En las relaciones entre las distintas administraciones públicas.

D) En la totalidad de las relaciones entre las administraciones públicas y las privadas.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

23. Por razón de la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres podrán valorarse las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad a los efectos de:

A) Obtener una relación de aquellas entidades solicitantes que acrediten la efectiva consecución de la igualdad.

B) Establecer subvenciones donde las entidades solicitantes que cumplan con dichos requisitos tendrán prioridad en la obtención de las mismas.

C) Incluir en los planes estratégicos de subvenciones la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes.

D) Adjudicar subvenciones en materia de formación a aquellas entidades solicitantes que acrediten la efectiva consecución de la igualdad.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

24. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas:

A) Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

B) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.

C) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

D) El número de mujeres será igualitario al de hombres en los nombramientos de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

25. Según la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, durante el período de lactancia natural:

A) Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante el periodo de lactancia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica.

B) Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria si está renuncia al acogerse a una excedencia.

C) De acuerdo con lo establecido en la legislación específica, la funcionaria no devengará los derechos económicos.

D) La funcionaria solo devengará las retribuciones correspondientes al sueldo y trienios.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

26. ¿Cómo se considerarán los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?

A) Anulables.

B) Nulos y sin efecto.

C) Nulos y con efecto irretroactivo.

D) Nulos o anulables.

27 / 30

Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título Preliminar

27. ¿Qué tiene por objeto la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Concienciar a la ciudadanía del derecho de igualdad de trato, oportunidades, educación y valores entre mujeres y hombres.

B) Conseguir el fomento del derecho de igualdad absoluta entre mujeres y hombres.

C) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

D) Fomentar la eliminación de la desigualdad social entre mujeres y hombres.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

28. ¿Con qué finalidad cooperarán la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) Para integrar el derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en general, en todas sus actuaciones de coordinación.

B) Para integrar el derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias, sin incluir los actos específicos de actuación.

C) Para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación.

D) Para integrar el derecho de igualdad entre todas las razas y sexos en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de investigación.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

29. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres se considerará como:

A) Acoso por razón de género.

B) Acoso sexual.

C) Discriminación por razón de sexo.

D) Discriminación por razón de denuncia.

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

30. De los siguientes principios ¿cuál se regula en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

A) El principio de no discriminación

B) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

C) El principio de tutela judicial

D) El principio de legalidad

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