Ley Orgánica 3/2007 Título I. 30 preguntas

1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución:

2. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se considera como:

3. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público ¿Dónde se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?

4. ¿Qué principio se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia?

5. Las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres:

6. ¿Cómo define la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?

7. ¿Qué principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil?

8. De acuerdo con las Leyes procesales, ¿En qué tipo de procedimientos corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad?

9. ¿Podrán adoptar las personas físicas y jurídicas privadas medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?

10. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:

11. Según el artículo 10 de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido:

12. ¿En qué casos no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo?

13. Establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que constituye acoso por razón de sexo:

14. En los procesos penales.

15. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:

16. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público ¿Dónde se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?

17. Discriminación indirecta por razón de sexo.

18. Señale la respuesta incorrecta. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público se garantizará:

19. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es considerado:

20. Establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que constituye acoso sexual:

21. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo el órgano judicial:

22. Según el artículo 12 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido:

23. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es considerado a efectos de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

24. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo dicha característica constituya:

25. Se considerarán nulos y sin efecto:

26. Las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres:

27. ¿Qué medidas específicas adoptaran los Poderes Públicos con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad?

28. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un principio informador del ordenamiento jurídico:

29. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de:

30. ¿Qué considera la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como discriminación por razón de sexo?