Ley Orgánica 3/2007 Título II. 10 preguntas

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Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Título II. 10 preguntas

Test del Título II. Políticas públicas para la igualdad de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título II. Políticas públicas para la igualdad

1. En los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan, los Poderes Públicos:

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2. Al objeto de garantizar la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán Incluir sistemáticamente la variable de sexo:

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3. Respecto a la política española de cooperación para el desarrollo. ¿Para qué se planteará a un proceso progresivo, a medio plazo, de integración efectiva del principio de igualdad y del enfoque de género en desarrollo, en todos los niveles de su gestión?

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4. En el diseño y ejecución de todos los programas públicos de desarrollo del deporte se incorporarán:

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5. ¿En qué plazo planteará la Administración española un proceso progresivo de integración efectiva del principio de igualdad y del enfoque de género en desarrollo?

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6. Es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia:

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7. Con la finalidad de fomentar la igualdad en el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas no promoverán:

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8. Señale la respuesta incorrecta. Las Administraciones públicas integrarán, de forma activa, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres:

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9. ¿Cuál de las siguientes actuaciones desarrollarán las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias para garantizarán la integración del principio de igualdad en la política de educación?

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10. Por razón de la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres podrán valorarse las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad a los efectos de:

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