Ley Orgánica 3/2007 Título IV. 10 preguntas

Título IV. 10 preguntas

Test del Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

1. ¿Quiénes deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres a fin de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral?

A) Las empresas.

B) Los poderes públicos.

C) El Gobierno.

D) Las entidades públicas de empleo.

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2. ¿Qué comprenderán los Programas de inserción laboral activa?

A) Todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios.

B) Todos los niveles educativos y edad de las mujeres y hombres, incluyendo exclusivamente los de Formación Profesional.

C) Todos los niveles educativos y edad de las mujeres y hombre, excluyendo los de Formación Profesional.

D) Todos los niveles educativos y edad de las mujeres, excluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios.

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3. ¿Cuándo deberán las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad?

A) En ningún caso.

B) Solo cuando cuenten con más de 50 trabajadores.

C) Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

D) Siempre.

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4. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es:

A) Una finalidad de todas las Administraciones Públicas.

B) Una finalidad del Gobierno en las políticas laborales.

C) Un objetivo de las políticas de empleo.

D) Un objetivo de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

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5. ¿De qué forma se desarrollará el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso?

A) Mediante pactos o convenios.

B) Mediante acuerdos.

C) Legalmente.

D) Reglamentariamente.

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6. Para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres se podrán establecer:

A) Medidas de acción positiva.

B) Medidas discriminatorias.

C) Medidas de acción general.

D) Medias preventivas.

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7. ¿En el seno de qué Comisión se elaborará el diagnostico negociado de los planes de igualdad de las empresas?

A) De la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

B) De la Comisión de Negociación Colectiva

C) De la Comisión de los Trabajadores.

D) De la Comisión de Igualdad.

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8. ¿Qué contendrán los planes de igualdad de las empresas?

A) Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

B) Las medidas y estrategias específicas definidas en los Planes Generales de Igualdad formulados por el Gobierno.

C) Todas las estrategias dirigidas a disminuir en la desigualdad laboral entre mujeres y hombres.

D) Un conjunto ordenado de herramientas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.

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9. ¿Qué se creará para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

A) Un premio.

B) Un distintivo.

C) Un certificado

D) Una marca.

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10. ¿De qué forma se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad?

A) Mediante pactos o convenios.

B) Mediante acuerdos.

C) Reglamentariamente.

D) Legalmente.

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