Ley Orgánica 3/2007 Título IV. 20 preguntas

1. ¿Qué comprenderán los Programas de inserción laboral activa?

2. En relación con el distintivo para las empresas en materias de igualdad, se determinará reglamentariamente:

3. ¿Qué tipo de registro se crea según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

4. ¿Qué se creará para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

5. ¿De qué forma se desarrollará el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso?

6. ¿De qué forma indica la ley que se aumentará la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y se avanzará en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?

7. Con el fin de obtener el distintivo para las empresas en materia de igualdad, cualquier empresa, sea de capital público o privado podrá presentar al Ministerio competente:

8. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, las empresas deberán:

9. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es:

10. De acuerdo con la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué motivo se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad?

11. ¿En el seno de qué Comisión se elaborará el diagnostico negociado de los planes de igualdad de las empresas?

12. ¿Qué criterio se tendrá en cuenta para la concesión del distintivo creado para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

13. A los trabajadores y las trabajadoras se les reconocerán:

14. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, es un criterio a tener en cuenta para la concesión:

15. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, si las empresas que obtengan el distintivo en materia de igualdad incumplen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras:

16. ¿Están obligadas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral?

17. La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres indica que se creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. Este distintivo:

18. ¿Puede la representación legal de los trabajadores y trabajadoras acceder a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos?

19. ¿A quién se reconocerán los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

20. ¿Quién impulsará la adopción voluntaria de planes de igualdad estableciendo medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario?