Ley Orgánica 3/2007 Título IV. 30 preguntas

1. Previa a la elaboración de los planes de igualdad en las empresas se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá una de las siguientes materias:

2. ¿Qué criterio se tendrá en cuenta para la concesión del distintivo creado para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

3. Las medidas que las empresas adopten dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, se deberán negociar y en su caso acordar:

4. ¿De qué forma se determinará la denominación del distintivo creado para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

5. ¿A quiénes estarán dirigidos los Programas de inserción laboral activa?

6. Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados serán fijados en:

7. ¿En el seno de qué Comisión se elaborará el diagnostico negociado de los planes de igualdad de las empresas?

8. Con el fin de obtener el distintivo para las empresas en materia de igualdad, cualquier empresa, sea de capital público o privado podrá presentar al Ministerio competente:

9. Según la LO 3/2007, ¿dónde están obligadas las empresas a inscribir sus planes de igualdad?

10. ¿Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo?

11. ¿Para qué se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas?

12. Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras:

13. La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres indica que se creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. Este distintivo:

14. ¿Cómo define la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los planes de igualdad de las empresas?

15. Cuando se establezca en un convenio colectivo las empresas deberán elaborar y aplicar:

16. A los trabajadores y las trabajadoras se les reconocerán:

17. ¿Cuándo deberán las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad?

18. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres:

19. ¿Qué se creará para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

20. ¿Qué comprenderán los Programas de inserción laboral activa?

21. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer:

22. ¿Quién impulsará la adopción voluntaria de planes de igualdad estableciendo medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario?

23. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de:

24. ¿A quién se reconocerán los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

25. ¿De qué forma indica la ley que se aumentará la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y se avanzará en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?

26. ¿Están obligadas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral?

27. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, si las empresas que obtengan el distintivo en materia de igualdad incumplen la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras:

28. ¿Qué condiciones de trabajo deberán promover las empresas según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

29. ¿De qué forma se desarrollará el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso?

30. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es: