Ley Orgánica 3/2007 Título V. 10 preguntas

Título V. 10 preguntas

Test del Título V. El principio de igualdad en el empleo público de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Categoría: Ley Orgánica 3/2007 - Título V. El principio de igualdad en el empleo público

1. Según la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en relación a las medidas de igualdad en el empleo para la AGE y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

A) El Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

B) El Consejo de Ministros aprobará y evaluará anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

C) El Consejo de Ministros aprobará y evaluará, al inicio y al final de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

D) El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

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2. Según la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, durante el período de lactancia natural:

A) De acuerdo con lo establecido en la legislación específica, la funcionaria no devengará los derechos económicos.

B) Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante el periodo de lactancia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica.

C) Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria si está renuncia al acogerse a una excedencia.

D) La funcionaria solo devengará las retribuciones correspondientes al sueldo y trienios.

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3. Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica:

A) Los cursos de formación del personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad y prevención de la violencia de género.

B) Sólo las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

C) Sólo las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia acoso sexual por razón de género.

D) Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

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4. Salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo:

A) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público no deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

B) La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

C) La aprobación de puestos de trabajo de libre designación no deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

D) La aprobación de puestos de trabajo de libre designación deberá acompañarse de un informe de igualdad de género.

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5. ¿Qué establecerá el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) Todas son correctas.

B) Los principios generales de actuación de las Administraciones públicas en materia de igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

C) Las estrategias o medidas a adoptar para la consecución de la promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

D) Las estrategias en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

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6. Cuándo aprobará el Gobierno un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

A) Al inicio de cada legislatura.

B) Anualmente.

C) Al menos cada dos años.

D) Cada cinco años.

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7. ¿Con qué finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términos que disponga dicha normativa?

A) Con la de facilitar la conciliación profesional.

B) Con la de proteger la maternidad.

C) Todas son correctas.

D) Con la de disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres.

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8. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a la formación para la igualdad, todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado:

A) Contemplarán la impartición de cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

B) Exigirán la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

C) Exigirán la formación previa de los aspirantes en materias relativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.

D) Contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

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9. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo es:

A) Un criterio general de los Poderes Públicos.

B) Un principio general de las Administraciones Publicas.

C) Un criterio de actuación de las Administraciones Publicas.

D) Un principio de actuación de los Poderes Públicos.

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10. En aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional es:

A) Un principio general de las Administraciones Publicas.

B) Un criterio general de los Poderes Públicos.

C) Un criterio de actuación de las Administraciones Publicas.

D) Un principio de actuación de los Poderes Públicos.

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